TADA 2.0.


TADA 2.0, c’est l’expérience (virtuelle) de TADA pour les adultes. TADA 2.0 veut vous inspirer, vous encourager et vous inciter à vous engager en faveur de l’inclusion. Pourquoi? Car l’inclusion est bénéfique pour tout le monde. Dans la vie quotidienne, à l’école, au travail et dans la société en général.

QU'EST-CE QUE L'INCLUSION ET COMMENT Y PARTICIPER?

L’inclusion, c’est l’action d’inclure quelque chose dans un tout, un ensemble, nous dit le Larousse. C’est donc le contraire de l’exclusion, de la mise à l’écart.

Les lieux de travail, de vie et d’habitation inclusifs sont souvent considérés comme des endroits agréables. Pourquoi ? Car chacun s’y sent chez soi et chacun veut contribuer à l’harmonie de l’ensemble. Les gens s’y sentent liés les uns aux autres. Ils y donnent le meilleur d’eux-mêmes et osent se développer, car il y est convenu que c’est en faisant des erreurs qu’on apprend.

Et vous, faites-vous partie de nombreux cercles inclusifs ?
Ou admettez-vous que vous êtes parfois confronté.e à l’exclusion dans votre quotidien et qu’il vous arrive même de temps en temps – oups! – d’y contribuer?

Bonne nouvelle: vous pouvez agir à votre niveau pour favoriser l’inclusion. Comment? En vous rendant compte de vos propres jugements, de votre manière de gérer vos affaires et votre vie… Bref, en pensant et en (inter)agissant de manière plus consciente, positive et constructive! Les pages de ce site regorgent de ressources qui vous inspireront à adopter une attitude plus inclusive à la maison, au travail, à l’école ou dans la société en général. À vous de jouer!  

Nos ateliers

Envie de passer à l'action ? Nos ateliers s'adressent à toute personne exerçant une fonction de coaching ou d'encadrement - que vous soyez enseignant, entraîneur sportif ou chef d'équipe.

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La diversité des genres sur le lieu de travail

La diversité des genres sur le lieu de travail

Les femmes et les hommes ne sont pas encore égaux dans le monde du travail. Pourtant, de nombreuses études ont montré les avantages qu'une entreprise peut tirer d'une main-d'œuvre inclusive et diversifiée: la diversité sur le lieu de travail permet à une entreprise d'augmenter ses revenus, d'innover et de fidéliser ses employés. Que peuvent faire les entreprises pour s'attaquer au problème? Quelques conseils des experts du réseau TADA.

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POURQUOI TADA 2.0?

À TADA, nous construisons une société plus inclusive depuis des années, en suivant la méthode essai-erreur.

Nous avons développé une approche qui combat les “préjugés inconscients” (unconscious biaset encourage un “état d’esprit de développement” (growth mindset), en particulier auprès de nos concitoyens les plus jeunes et les plus vulnérables à Bruxelles et, en même temps, auprès de beaucoup de gens de leur entourage, car les enfants sont à la fois le produit et le miroir de leur environnement.

Avec TADA 2.0, nous voulons aussi partager avec les adultes ce que nous avons appris ces dernières années. Nous voulons également donner la parole au réseau TADA sur des questions qui nous sont souvent posées mais auxquelles nous n’avons pas nécessairement de réponse. 

Prêt.e à participer à notre mouvement en direction d’une façon de réfléchir, d’entreprendre et de vivre plus consciente?

Participez à TADA le samedi, ou surfez sur ce site et racontez-nous votre histoire ou laissez-vous inspirer par les histoires et les outils de notre réseau!

AVEZ-VOUS QUELQUE CHOSE À DIRE SUR LE SUJET?

Envoyez-nous un petit message et nous verrons si nous pouvons valoriser votre réaction, en la partageant sur ce site ou via nos réseaux sociaux! (Ne vous inquiétez pas, nous traiterons vos données en toute sécurité et nous ne communiquerons pas votre nom si vous ne le souhaitez pas.)

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