Comment rendre dès demain votre lieu de travail plus inclusif et diversifié?

Écoutez le premier podcast de TADA, dans lequel quatre membres de notre réseau débattent du thème de la "diversité culturelle sur le lieu de travail". Un grand merci à Dirk Buyens, Jef Van In, Hassan Al Hilou et Tomas van Uffelen.

Écoutez le premier podcast de TADA dans lequel quatre bénévoles de TADA discutent ensemble de ce thème. Un grand merci à Dirk Buyens, Jef Van In, Hassan Al Hilou et Tomas van Uffelen pour leur contribution!

Au bas de cette page, vous trouverez également des recommandations que nous avons reprises de Dirk & co, de même que quelques conseils de lecture, de visionnage ou d’écoute si vous souhaitez en savoir plus! #ensemblepourplusdediversiteautravail

Tomas van Uffelen

Tomas van Uffelen

notre animateur invité

Dirk Buyens

Dirk Buyens

autorité dans le domaine des RH stratégiques et partenaire et enseignant à la Vlerick Business School

Jef van In

Jef van In

PDG d'AXA - supporter de TADA et leader en Belgique en matière d'inclusion dans le secteur financier

Hassan Al Hilou

Hassan Al Hilou

jeune entrepreneur bruxellois, qui veut faire entrer l’inclusion dans chaque foyer

CONSEILS

Comment commencer? Il y a beaucoup de petits et de grands pas que vous pouvez accomplir pour rendre votre environnement (de travail) plus inclusif. Les conseils suivants vous aideront dans votre démarche.

1. Fixez un objectif de changement.

Faites un plan dans lequel vous examinez pourquoi le changement est nécessaire, quels objectifs vous vous fixez et comment vous comptez y travailler. Formulez une réponse à la question: « Pourquoi mon entreprise a-t-elle besoin d’une politique de diversité et d’inclusion? »

2. Fixez des objectifs mesurables et concrets

Mesurer, c’est savoir. Si vous voulez mesurer votre impact et vos progrès afin d’ajuster continuellement votre organisation, vous avez besoin de chiffres.

3. Impliquez l'ensemble de l'entreprise

La direction doit montrer l’exemple, mais tout le monde doit être impliqué. Demandez à tous vos employés: « De quoi avez-vous besoin? De quoi avons-nous besoin? »

4. Remettez en question vos propres préjugés, soyez-en conscient et essayez de repérer les préjugés dans votre entreprise

Demandez à vos employés de faire de même: avec quelles lunettes vous et l’entreprise regardez-vous la société? Comment sont recrutés les collaborateurs? Comment communiquez-vous en interne? Les promotions se font-elles de manière uniforme? Tout le monde a-t-il les mêmes chances?

5. Examinez de manière critique et objective les procédures actuelles

Dans quelle mesure sont-elles inclusives? S’appliquent-elles à tous les employés? Certains employés sont-ils exclus?

6. Parlez à quelqu'un qui ne vous ressemble pas

Et même si cela vous rend inconfortable. C’est en sortant de sa zone de confort qu’on apprend le plus. Cela nous offre aussi un aperçu de la façon dont cette personne fait partie de la même société, mais peut expérimenter les choses d’une manière complètement différente.

7. BANNISSEZ la micro-agression

en prenant conscience de la communication au sein de votre entreprise. Vous pouvez communiquer involontairement des attitudes hostiles, désobligeantes ou négatives. Écoutez réellement ce qui est dit, tirez-en des leçons et adaptez votre communication. Assurez-vous que tout le monde parle et comprend la même langue. Cela vous permet de créer une atmosphère de sécurité dans laquelle tout le monde se fait confiance.

8. Travaillez sur votre image de marque d'employeur, mais restez authentique

Montrez au monde extérieur votre culture diversifiée et inclusive, mais seulement si elle est efficace. Et ce, tant au niveau de votre communication externe (dans tous les messages sur les médias sociaux et le site web) qu’avec l’ensemble des employés qui sont les meilleurs ambassadeurs de l’entreprise.

9. Soyez patient

Le changement ne se fait pas du jour au lendemain. Cela va lentement. Remettez en question chaque action, formez-vous en permanence, recherchez des solutions durables et appréciez chaque petit pas que vous faites.

10. Demandez de l'aide

Il n’est pas facile d’élaborer une politique de diversité et d’inclusion de manière authentique. Il peut s’avérer parfaitement utile de faire appel à un expert externe.

11. InSPIREZ-VOUS

Si vous ne savez pas comment vous lancer, vous pouvez vous inspirer d’exemples positifs et de réussites pour passer à l’action.

12. Faites-en plus

De nombreuses ASBL – comme TADA – travaillent sur l’ »origine » du problème (l’inégalité en matière d’éducation) ou du côté des « employés issus de l’immigration » afin de promouvoir la diversité culturelle sur le lieu de travail. Si vous voulez soutenir TADA, vous pouvez le faire ici ! Nous sommes reconnaissants envers tous ceux qui apportent leur contribution, que ce soit en temps ou soit en argent. Vous souhaitez faire connaissance avec d’autres bonnes causes? Celles-ci font partie de nos favorites: Duo for a Job, Muslinked.

EN SAVOIR PLUS ? VOICI NOS CONSEILS DE VISIONNAGE, DE LECTURE ET D’ÉCOUTE PRÉFÉRÉS

TADA NETWORKING LUNCHBREAK

Curieux d’en savoir plus? Rejoignez-nous au « TADA networking lunchbreak »: une session en ligne gratuite où l’on échange des inspirations et des idées sur l’inclusion.

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