MEER INCLUSIE OP heT WERK
Een inclusieve werkplek die open staat voor diversiteit zodat iedereen zich er thuis voelt, hoe pak je dat aan? Tientallen bedrijfsleiders, managers en medewerkers stelden de vraag al aan TADA. Ons antwoord? We zoeken zelf ook voortdurend naar oplossingen. In deze sectie laten we TADA’s netwerk van experts en ervaringsdeskundigen aan het woord en delen we wat we van hen leerden. #sharingiscaring!
TADA TALKS: gesprekken over onderwijs en inclusie
Ter ere van ons tienjarig bestaan richtten we een podcast op: TADA TALKS. In de eerste aflevering vertellen twee alumnae over hun ervaring met het Women2Women-project in Boston.
Orange en Febelfin over digitale inclusie
Bijna één op de vijf arme huishoudens in België heeft geen internetverbinding. Om de kloof tussen degenen die toegang hebben en degenen die geen toegang hebben tot internet, een telefoon of een computer te verkleinen, is het belangrijk naar digitale inclusie te streven.
Dandoy niet alleen Brussels instituut maar ook voorvechter van inclusie
Bij Maison Dandoy komen waarden als traditie, folklore en cultuur samen met hedendaagse waarden zoals inclusie, duurzaamheid en multiculturaliteit. Dat zijn bij TADA ook doelstellingen die we hoog in het vaandel hebben staan en daarom zijn we ook enorm trots dat we hebben mogen samenwerken met dit instituut uit de hoofdstad.
Ambitieuze stagiair: het verhaal van Soulaimane
TADA-alumnus Soulaimane besloot zijn toekomst te wijden aan het Recht. Vandaag in zijn tweede bachelor Rechten en is hij onder supervisie van Esther een ambitieuze stagiaire bij Allen & Overy.
Investeren in talent met Janssen en Bain & Company
Vandaag al investeren in talenten van de toekomst? Door als bedrijf nu tijd en geld te spenderen in jongeren, bereik je een poel van talenten die je anders misschien niet bereikt. Janssen en Bain & Company zetten al de stap. Ontdek hun visie over 'investeren in talent' in dit artikel.
Janssen en Bain & Company over teruggeven aan de samenleving
Een wens om iets terug te geven aan de samenleving groeide uit tot een interactieve en gelijkwaardige wisselwerking. De samenwerking van TADA met Janssen en Bain & Company werd zoveel meer. Ontdek de ervaring van beide bedrijven in dit artikel.
Janssen en Bain & Company over onbewuste vooroordelen
Onbewuste vooroordelen. We hebben ze allemaal. Enkele trouwe TADA-supporters praten openlijk over hun vooroordelen bij hun eerste ontmoeting met TADA.
Manager: word dirigent van jouw team
Bij TADA vergelijken we de rol van manager graag met die van dirigent. Ontdek hoe deze twee rollen op elkaar lijken en hoe je inspiratie kan putten uit de grote maestro's om harmonie in je team te bevorderen.
Genderdiversiteit op de werkvloer
De genderkloof op het werk bestaat nog altijd. Nochtans zijn de voordelen die een bedrijf kan halen uit een inclusief en divers personeelsbestand al in meerdere studies aangetoond: diversiteit op de werkvloer levert een bedrijf meer omzet, vernieuwing en innovatie, en trouwe werknemers op. Wat kunnen bedrijven beter doen om het probleem aan te pakken? Enkele tips van experten uit het TADA-netwerk.
Maak jij jouw werkplek morgen méér cultureel inclusief én divers?
Luister hier naar TADA’s eerste podcast, waarin vier TADA-vrijwilligers over het thema “culturele diversiteit op de werkvloer” in gesprek gaan. Veel dank aan Dirk Buyens, Jef Van In, Hassan Al Hilou en Tomas van Uffelen voor de inspiratie. #Togetherformoreinclusionontheworkfloor
TADA NETWORKING LUNCHBREAK
Benieuwd naar meer? Doe mee aan de TADA networking lunchbreak: een gratis online sessie waar we inspiratie en ideeën over inclusie uitwisselen.